Transportbransjen har i lang tid vært preget av sosial dumping og flere useriøse aktører, noe som har gitt veldig ulike konkurransevilkår i bransjen. For å øke seriøsiteten i transportbransjen har regjeringen bestemt at det blir innført løyvekrav for varebiler med en tillatt totalvekt mellom 2,5 og 3,5 tonn, som benyttes til godstransport.
Løyvekravet trer i kraft den 1. januar 2026 og er en av tiltakene i regjeringens handlingsplan mot sosial dumping. Men hva innebærer kravet og hvorfor er det så viktig med egne ansatte i møte med løyveplikten?
Nasjonalt løyve for varebiler
I mai 2024 ble det sendt et forslag til høring hos Statens vegvesen om et nytt løyvekrav for varebiler. To alternativer ble sendt til høringen og det har nå blitt besluttet at det skal komme et nytt nasjonalt varebilløyve i 2026.
Den 1. januar 2026 trer det nye løyvekravet i kraft. Løyvet innebærer en rekke nye krav for transportører, inkludert dokumentasjon av fagkompetanse innen blant annet kjøreatferd og trafikksikkerhet, arbeidsmiljølovgivningen, yrkestransport- og veitrafikkregelverket, og HMS. Løyvekravet innebærer også at transportører må kunne vise til økonomisk stabilitet og vandel, i tillegg til å overholde bransjespesifikke retningslinjer for trafikksikkerhet.
Regjeringen har også åpnet for muligheten til å justere regelverket i fremtiden, for eksempel ved å senke vektgrensen til under 2,5 tonn dersom det skulle bli nødvendig for å hindre omgåelse av løyveplikten. Disse tiltakene er utformet for å profesjonalisere bransjen og skape trygghet for både ansatte og kunder.
Nøkkelen til suksess — egne faste ansatte
Med innføringen av det nye løyvekravet, blir det enda viktigere med transportører som bruker egne ansatte. Ikke bare kan det bidra til å forhindre sosial dumping, men det gir også klare fordeler for både transportøren og deg som kunde:
- Høyere kvalitet og forutsigbarhet: Transportører med egne ansatte har bedre kontroll over opplæring, rutiner og servicekvalitet. Dette sikrer pålitelig levering og færre skader på varene.
- Bedre sikkerhet og etterlevelse av regelverk: Ansatte sjåfører vil være underlagt strenge interne krav til trafikksikkerhet, kjøre- og hviletidsbestemmelser, samt dokumentert opplæring – noe som blir ekstra viktig når løyveplikt innføres.
- Sterkere kundeservice og ansvarsfølelse: Egne ansatte bygger lojalitet til både arbeidsgiver og kunder. De kjenner selskapets verdier og forstår hvor viktig god service er for langsiktige kundeforhold.
- Lavere risiko for uforutsigbare leveranser: Transportører som baserer seg på tilfeldig arbeidskraft kan ha utfordringer med stabilitet og tilgjengelighet. Egne ansatte gir en mer robust drift og mindre risiko for forsinkelser i leveransene.
- Økt bærekraft og samfunnsansvar: Fast ansatte sjåfører betyr bedre arbeidsvilkår, riktige lønns- og arbeidsforhold og bidrag til et mer seriøst transportmarked. Dette kan også være et konkurransefortrinn i anbudsprosesser.
Med løyveplikten vil kundene få en tryggere og mer regulert transporttjeneste – og de som velger en transportør med egne ansatte får enda flere fordeler i form av kvalitet, stabilitet og sikkerhet.
100% egne ansatte
I NBT har vi lenge hatt troen på at egne ansatte er et viktig steg for å sikre gode leveranser. Vi er stolte over at alle våre ansatte som jobber hos oss, er våre egne. Med egne ansatte er vi ikke bare bedre rustet til å møte nye krav og regelendringer, men også til å levere stabile og pålitelige transporttjenester, som setter kundeservice i fokus.
Er du på utkikk etter en samarbeidspartner innenfor transport og logisitikk? Her er noen tips for hva du bør tenke på ved valg av samarbeidspartner.
Vil du vite mer om våre transporttjenester? Les mer om våre transporttjenester eller ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale!
